公司改制导致降薪，离退休还有两年的我该如何

公司改制降薪可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，公司单方面降薪需与员工协商，否则员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响退休生活。
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对公司改制降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成再寻求调解，若仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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公司改制降薪应这样处理：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商无果，向公司内部或外部调解组织申请调解。3.调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。