物业主管克扣刁难保洁工资

物业主管克扣保洁工资，确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若物业主管无正当理由克扣保洁工资，保洁员有权要求用人单位说明扣工资的依据，并可通过向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁等方式维权。
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从法律角度，保洁员应：1.了解并保存自己的劳动合同、工资条等证据；2.遇到克扣工资时，及时与用人单位沟通并要求书面解释；3.积极向劳动行政部门投诉，利用法律武器维护自身权益；4.必要时，寻求法律援助或律师帮助，确保维权过程合法有效。
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保洁员维权步骤：1.先与用人单位协商，要求解释扣工资原因；2.协商无果，向当地劳动行政部门投诉并提交证据；3.可选择向调解组织申请调解；4.若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。