休产假提前一个月，保险费用支付问题

针对单位未按时缴纳产假期间保险费用的情况，女职工首先应与单位沟通，明确要求单位按照《社会保险法》的相关规定，继续缴纳单位部分的保险费用。若单位拒绝，女职工可以依据《社会保险法》第八十三条，向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，并要求单位补缴及承担相应法律责任。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备维权之需。
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若女职工在产假期间自行缴纳了全部保险费用，单位应按以下方式补偿：首先，确认女职工已缴纳的个人和单位部分金额；其次，单位应将女职工已缴纳的单位部分金额全额退还；最后，单位应确保后续保险费用按时缴纳，避免类似情况再次发生。女职工在要求补偿时，应提供缴费凭证，确保权益得到保障。
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产假期间，女职工的保险缴纳有以下法律保障：单位需按照《社会保险法》规定，继续缴纳单位部分的保险费用；女职工个人部分由单位代收代缴；女职工享有生育生活津贴，标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数。这些规定确保了女职工在产假期间的社会保险权益不受影响。