三年未发的工资应该怎么算？

三年未发工资应按劳动合同和法律规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资至少每月支付一次，长期未发属于违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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三年未发工资需处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料；3.劳动监察部门未解决，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理三年未发工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。