公司会因为生病而给予特殊照顾吗？

公司应给予生病职工特殊照顾。
依据《劳动法》等相关法律，职工生病时可享医疗期及工资保障。未及时照顾可能导致职工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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生病职工常见处理方式为医疗期休养与工资保障。
选择处理方式时，应根据公司规定及职工病情综合考虑，确保合法合规且人性化处理。
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公司应照顾生病职工。
具体操作：1. 确认职工病情，依据《劳动法》给予三至二十四个月医疗期；2. 医疗期内，按法律规定保障职工工资，不得克扣；3. 根据病情及公司情况，可适当提供额外照顾，如调整工作岗位等。