工厂里旷离要扣多少费用？

旷离扣费由企业制度决定，劳动法无明确规定。但旷工属违约，单位可依规扣工资。长期旷工可能导致自动离职，影响职业生涯。依据《劳动法》，旷工是劳动者不履行合同义务，单位有权扣除工资作为处罚。严重旷工可能被视为自动离职，对个人职业发展不利。
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旷工处理方式多样，包括扣工资、警告、直至解除合同。具体方式需依据企业制度及旷工情节轻重选择，确保合法合规。轻微旷工可给予警告或扣罚工资，多次或严重旷工则可能面临解除合同等更严厉措施。选择时应考虑旷工性质及单位规定。
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旷工处理视情况定。轻微旷工，警告或按企业制度扣工资；多次旷工，加强教育并加大扣罚；严重旷工，可按程序解除合同。具体操作：1.首次旷工，书面警告并记录；2.累计旷工达一定次数，依据企业制度扣罚相应工资；3.屡教不改或情节严重，依据《劳动法》及企业规定，启动解除合同程序。