实际工作地点与劳动合同上的地点不符，这算出

实际工作地点与合同不符，不算出差。依据《劳动合同法》，工作地点是合同必备条款，随意调动可能违法。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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不算出差。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按合同执行或协商调整；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院，依据《劳动合同法》等法律维权。
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此问题常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁或诉讼，维护自身权益。