办理退休时人事档案缺少调动函怎么办？

缺少调动函可能影响退休手续，可申请补办或提供其他证明。分析：调动函是人事档案的重要组成部分，证明了个人的工作经历和职务变动。在办理退休时，若缺少调动函，可能导致工龄计算不准确，进而影响退休金数额。根据相关法律法规，个人有权要求用人单位提供或补办缺失的人事档案材料。提醒：若因缺少调动函导致退休金数额有争议，或用人单位拒绝补办，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其提供或补办调动函；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求确认工龄及退休金数额。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商不成，再考虑法律途径。选择法律途径时，需权衡诉讼成本与预期收益。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知用人单位缺少调动函对退休手续的影响，要求其提供或补办。可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明工作经历。2.仲裁或诉讼阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工龄及退休金数额。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括人事档案复印件、工作证明、社保缴纳记录等，以证明个人权益。3.寻求法律援助：若个人处理困难，可寻求专业律师的法律援助，律师将协助收集证据、撰写法律文书，并代表个人参与仲裁或诉讼。